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Jede Rekrutierung fängt mit einer Frage an:

Warum finden Sie keine Mitarbeiter​?

Die 4 häufigsten Fehler im Recruiting – und wie Sie sie vermeiden1. Schlechte Einarbeitung: Der verlorene Start2. Unattraktive Vergütung: Motivation und Leistung fördern​3. Mangelnde Transparenz: Offene Kommunikation schafft Vertrauen4. Unrealistische Erwartungen: Die richtige Balance finde​n

Die 4 häufigsten Fehler im Recruiting – und wie Sie sie vermeiden

Eine erfolgreiche Rekrutierung ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Doch viele Unternehmen begehen immer wieder die gleichen Fehler, die zu hohen Kosten, Zeitverlust und Frustration führen können.  Hier sind die 4 häufigsten Fehler im Recruiting – und wie Sie sie mit unserer Hilfe vermeiden:



1. Schlechte Einarbeitung: Der verlorene Start

Einarbeitung ist mehr als nur eine kurze Einführung. Eine unzureichende Einarbeitung führt zu Unsicherheit, Demotivation und im schlimmsten Fall zu einer hohen Fluktuation. Neue Mitarbeiter benötigen eine strukturierte Einarbeitungsphase, klare Anweisungen, feste Ansprechpartner und eine positive Arbeitsatmosphäre, um sich schnell in ihr neues Arbeitsumfeld zu integrieren und ihr volles Potenzial zu entfalten.

Wir unterstützen Sie mit einem professionellen Onboarding-Prozess, der Ihre neuen Mitarbeiter von Anfang an optimal integriert und ihnen den Start in Ihrem Unternehmen erleichtert.



2. Unattraktive Vergütung: Motivation und Leistung fördern

In Zeiten des Fachkräftemangels ist eine attraktive Vergütung unerlässlich, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Neben einem angemessenen Gehalt spielen auch zusätzliche Leistungen (Benefits) wie betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle oder Gesundheitsangebote eine wichtige Rolle.

Wir beraten Sie gerne zu marktkonformen Gehältern und attraktiven Benefit-Paketen, die Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern.

​3. Mangelnde Transparenz: Offene Kommunikation schafft Vertrauen

Ein transparenter Bewerbungsprozess ist entscheidend für eine positive Candidate Experience. Kandidaten möchten wissen, wo sie im Prozess stehen, welche Schritte als Nächstes folgen und wann sie mit einer Rückmeldung rechnen können. Mangelnde Kommunikation führt zu Unsicherheit, Frustration und kann dazu führen, dass sich Top-Kandidaten für andere Unternehmen entscheiden.

Wir legen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation mit allen Beteiligten und halten Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses auf dem Laufenden.

4. Unrealistische Erwartungen: Die richtige Balance finde​n

Zu hohe oder unrealistische Anforderungen an Kandidaten schränken den Bewerberpool unnötig ein und führen dazu, dass potenziell geeignete Kandidaten aussortiert werden. Gleichzeitig sollten Sie auch keine Kompromisse bei den wesentlichen Qualifikationen eingehen.

Wir helfen Ihnen dabei, ein realistisches Anforderungsprofil zu erstellen, das die notwendigen Kompetenzen und Erfahrungen berücksichtigt, aber auch Raum für Potenzial und Entwicklung lässt.

Mit unserer Unterstützung vermeiden Sie diese häufigen Fehler im Recruiting und gewinnen die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

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Und denken Sie nach, wie viel Sie sparen, wenn Ihre Stelle schnell besetzt wird!

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Die 3 größten Vorteile internationaler Arbeitskräfte

Hohe Motivation

Personen, die sich entscheiden, im Ausland zu arbeiten, treffen eine große Lebensentscheidung und lassen oft ihre Heimat und frühere Jobs hinter sich. Sie verstehen, dass es in einem fremden Land wie Deutschland harte Arbeit erfordert, um zu bestehen. Deshalb zeigen sie außergewöhnliche Motivation und Engagement, was sicherstellt, dass Ihr Unternehmen von ihrem Einsatz profitiert.

Niedrige Fluktuation

Ausländische Arbeitskräfte zeigen ein hohes Maß an Entschlossenheit und Engagement. Der Umzug ins Ausland ist eine bedeutende Entscheidung, und ein Jobwechsel ohne externe Hilfe ist für sie viel schwieriger. Daher ist die Fluktuationsrate bei ausländischem Personal deutlich niedriger, wodurch Sie vom ermüdenden Kreislauf ständiger Neueinstellungen und Schulungen befreit werden.

Kosteneffizienz

Für viele in Osteuropa ist ein Job in Deutschland eine äußerst attraktive Gelegenheit. Das bedeutet, dass Sie qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte anziehen können, ohne überdurchschnittliche Löhne oder zusätzliche Leistungen anbieten zu müssen. Das Zahlen des Tariflohns reicht aus, um die Kosten zu kontrollieren und gleichzeitig qualifiziertes Personal zu sichern.

Die Zusammenarbeit in sechs einfachen Schritten

1

Bedarfsanalyse

Wir analysieren gemeinsam Ihren Personalbedarf und ermitteln die Anforderungen an die ideale Besetzung Ihrer offenen Stelle. Dazu gehören die fachlichen Kompetenzen, aber auch die Persönlichkeit und die kulturelle Passung.

2

Auftrag

Sie erteilen uns den Auftrag zur Suche nach dem passenden Kandidaten. Wir legen gemeinsam die Suchstrategie fest und besprechen die Details der Zusammenarbeit.​

3

Rekrutierung

Wir nutzen unser Netzwerk, unsere Datenbank und verschiedene Kanäle, um die besten Kandidaten für Ihre Position zu finden und anzusprechen.

4

Auswahl

Wir treffen eine Vorauswahl der Bewerber anhand Ihrer Kriterien und präsentieren Ihnen die vielversprechendsten Profile. Gerne übernehmen wir auch die Organisation und Durchführung der Vorstellungsgespräche.

5

Einstellung

Sie entscheiden sich für den idealen Kandidaten. Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und begleiten den Einstellungsprozess.

6

Einarbeitung

Wir stehen Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter auch nach der Einstellung beratend zur Seite, um eine erfolgreiche Einarbeitung zu gewährleisten.

Personal finden leicht Gemacht

Landwirtschaft

Der Agrarsektor benötigt Fachkräfte mit Know-how in den Bereichen Anbau, Tierhaltung und Landmaschinentechnik. Wir finden für Sie qualifizierte Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Expertise zum Erfolg Ihres landwirtschaftlichen Betriebs beitragen.

Baugewerbe

Ob Maurer, Zimmerer oder Elektriker – die Baubranche boomt und sucht händeringend nach qualifizierten Fachkräften. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach engagierten Mitarbeitern, die Ihr Team verstärken und Ihre Bauprojekte voranbringen.

Transport und Logistik

Die Logistikbranche ist das Rückgrat der Wirtschaft. Wir vermitteln Ihnen zuverlässige Fahrer, Lageristen und Disponenten, die Ihre Waren sicher und effizient ans Ziel bringen.

Gastgewerbe

Köche, Kellner, Hotelfachleute – im Gastgewerbe ist Serviceorientierung und Gastfreundschaft gefragt. Wir finden motivierte Mitarbeiter, die Ihre Gäste begeistern und zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.

Wettbewerbsorientierte Preisgestaltung

Hilfsarbeiter
ab 800,00 € 
pro erfolgreich vermittelter Mitarbeiter

Wenn Sie keine Qualifikationen erwarten.

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  •  Schnelle Vermittlung*
  •  Motivation, Erfahrung und Zuverlässigkeit
  •  Keine gute Sprachkenntnisse
  • Keine besondere Qualifikationen
  • Keine Unterstützung bei der Einarbeitung
* Vermittlung oft innerhalb von 2 Wochen
Qualifizierte Mitarbeiter
 ab 2 Wochenlöhne
pro erfolgreich vermittelter Mitarbeiter

Wenn Sie Qualifizierte Mitarbeiter brauchen.

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  •   Mit Zufriedenheitsgarantie*
  •   Qualifizierte Mitarbeiter
  •   Direktanstellung: keine langfristige Kosten
  •   Übersetzung von Unterlagen
  •   Support am Telefon und E-Mail
* Genaue Bedingungen sind in unseren AGB enthalten
Maßgeschneiderte Lösung
Auf Anfrage

Bei speziellen Anforderungen oder wenn Sie viele Mitarbeiter brauchen.

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Ago Volcz, Geschäftsführer

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我们讲多国语言

Több nyelven beszélünk

Unsere Dienstleistungen Sind für Sie in 4 Sprachen verfügbar: Deutsch, Englisch, Chinesisch und Ungarisch.

Häufige Fragen

Die Zusammenarbeit beginnt mit einer umfassenden Bedarfsanalyse, in der wir gemeinsam Ihre Anforderungen an die ideale Besetzung definieren. Anschließend erteilen Sie uns den Suchauftrag und wir beginnen mit der Rekrutierung passender Kandidaten. Wir präsentieren Ihnen eine Vorauswahl, führen Vorstellungsgespräche und unterstützen Sie bei der Entscheidung und Vertragsgestaltung. Auch nach der Einstellung stehen wir Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter beratend zur Seite.

Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Hilfskräften in verschiedenen Branchen, darunter Landwirtschaft, Baugewerbe, Transport & Logistik und Gastgewerbe.

Zeitersparnis: Wir übernehmen den kompletten Rekrutierungsprozess und entlasten Sie von zeitaufwendigen Aufgaben.

Zugang zu qualifizierten Kandidaten: Durch unser Netzwerk und unsere Datenbank haben wir Zugriff auf eine Vielzahl potenzieller Kandidaten.

Professionelle Auswahlverfahren: Wir identifizieren die besten Kandidaten mithilfe bewährter Methoden.

Passgenaue Besetzung: Wir achten auf die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten.

Umfassende Betreuung: Wir begleiten Sie und Ihren neuen Mitarbeiter auch nach der Einstellung.

Die Dauer des Rekrutierungsprozesses hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Komplexität der Position und der Verfügbarkeit passender Kandidaten. In der Regel können wir für eine Stelle innerhalb von 2-4 Wochen besetzen.

Unsere Gebühren richten sich nach der Art der Position und dem Aufwand der Suche. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.

Wir legen großen Wert auf eine passgenaue Besetzung. Sollte es dennoch vorkommen, dass ein neuer Mitarbeiter nicht zu Ihrem Unternehmen passt, unterstützen wir Sie bei der Suche nach einer geeigneten Lösung.

Bis zur Einstellung
— und darüber Hinaus!

Wir begleiten Sie durch den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung. Und auch nach der erfolgreichen Vermittlung stehen wir Ihnen und Ihren neuen Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite.